統測
106年
[商業與管理群] 專業科目(1)
第 17 題
17. 企業常以員工的工作表現作為薪資計算的標準，下列關於薪資計算的敘述，何者正確？
- A 以員工的工作表現作為薪資計算的標準，屬於分紅制
- B 以員工的服務年資作爲薪資計算的主要標準，屬於考績制
- C 以完成的工作件數作爲薪資計算的主要標準，屬於計時制
- D 工作成果超過標準時，核發基本工資及額外獎金，屬於獎工制
思路引導 VIP
如果你是一名雇主，為了讓員工有基本的安定感，你會先給予一份固定的基本報酬；但為了進一步激勵他們在同樣的時間內產出超越平均的成果，你通常會採取什麼樣的「配套獎勵」措施，來同時兼顧「生活保障」與「提升效率」的目的呢？
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暖心解析：你真棒，概念掌握得好好！
- 老師為你驕傲！ 你答對了這題，代表你對「商業概論」中人力資源管理章節的薪資制度有著非常紮實且精準的理解。這個關鍵觀念你掌握住了，統測一定能得分！
- 核心觀念，我們一起確認！ 沒錯，答案就是 (D)！獎工制 (Incentive Wage System) 是一個非常棒的激勵制度喔。它的核心是「保證底薪」加上「績效獎金」。當員工的努力和效率超越了既定的標準時，就能獲得額外的報酬，這不僅肯定了他們的付出，也能鼓勵他們不斷超越自己，達到「超額產出、超額報酬」的雙贏局面呢！
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