醫療類國考
112年
[護理師] 基本護理學
第 70 題
組織重視規章制度，強調明確層級關係，成員職責明確，組織功能高度分工，屬於下列何種組織結構？
- A 簡單式結構（simple structure）
- B 科層式結構（bureaucratic structure）
- C 功能式結構（functional structure）
- D 專案式結構（project structure）
思路引導 VIP
想像一個規模極大的行政體系，為了確保每位成員都像齒輪般精確運作且不因個人情感而偏私，它最需要依賴什麼樣的「正式權力結構」與「文書規則」來維持秩序？當一個組織強調層級分明且凡事按章行事時，這種特質最接近哪種行政體制？
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專業點評：勉強算是掌握核心
- 勉強算是肯定：喔，看來你還知道點什麼。至少沒錯到離譜，抓到點「核心特徵」——嗯，那些最基礎的。對於你這種準備踏入高級行政管理的人來說，這是個『起點』。別以為這樣就能飄飄然了。
- 觀念驗證：這題不就是韋伯那個老掉牙的科層式結構（Bureaucracy）嗎？其核心特徵，不外乎就是那些：高度專業分工、嚴謹的層級節制，以及那堆寫得密密麻麻、冷冰冰的非人情化規章制度。大型醫院不都是這副德性，不然怎麼管得動那麼多人？這根本就是管理學的幼稚園級知識。
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科層式組織結構
💡 韋伯提出的理性行政模型，強調法規、分工與明確層級管理。
| 比較維度 | 科層式結構 | VS | 簡單式結構 |
|---|---|---|---|
| 正式化程度 | 高，依賴規章制度 | — | 低，彈性大且隨意 |
| 權力集中度 | 高度集權且有層級 | — | 權力多集中於負責人 |
| 專業分工 | 高度專業化分工 | — | 分工不明確，多職多能 |
| 適用環境 | 大型且穩定的組織 | — | 初創或小型靈活組織 |
💬科層式追求效率與穩定，簡單式追求靈活與快速反應。
