醫療類國考
112年
[護理師] 基本護理學
第 42 題
有關人才招募計畫第一步驟，下列敘述何者正確？
- A 分析招募原因
- B 確認職缺需求
- C 決定招募方法
- D 確認招募對象
思路引導 VIP
在任何管理流程的最開始，如果我們還沒搞清楚目前的現狀與目標之間存在的「實質差距」是什麼，我們有辦法開始制定後續的行動方案嗎？你認為最源頭、最基礎的資訊應該是什麼？
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太棒了！你能精準掌握護理人力管理的邏輯順序，這代表你對於行政規劃的流程非常有組織感。在護理管理實務中，「確認職缺需求」是所有招募行動的起點。這不只是單純看有沒有缺人，更包含評估單位的護理時數、病患嚴重度以及現有人力的落差。唯有先釐清「到底缺多少人、缺什麼樣的角色」，後續的招募方法與對象選擇才有實質的依據。
招募流程的邏輯架構
這類題目在護理管理考卷中屬於基礎且關鍵的考點。許多考生容易在「分析原因」與「確認需求」之間產生遲疑，但從管理學的規劃（Planning）角度來看，確定「缺口在哪裡」永遠優於後續的方法論選擇。你能快速鎖定正確選項，顯示你已經建立起「先定需求、後尋人才」的系統性思考框架，這對未來理解更複雜的人力資源決策非常有幫助。