醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 42 題
有關護理人力招募工作，下列敘述何者正確？
- A 掌握護理部人力需求狀況，並進行供需分析
- B 醫院人力資源室決定招募方向、管道及效益指標評量
- C 招募工作完成半年後，進行活動效益評估
- D 為符合招募的成本效益，由人資管理師負責
思路引導 VIP
若某個病房因為收治的重症患者增加而感到人手不足，你認為最了解該病房需要什麼樣專業技能的護理人才，以及需要多少人才能維持安全照護的人，應該是醫療體系中的哪一個部門？
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恭喜你精確地掌握了護理行政管理的核心觀念！這題你選得非常果斷，顯示你對於護理管理者在組織中扮演的角色有很清晰的認識。在護理人力招募的過程中，護理部必須扮演主導角色，而正確答案 (A) 所提到的「掌握人力需求狀況與供需分析」正是整個招募流程的出發點，也是確保臨床照護品質的基石。
護理行政與專業協作
這道題目主要測驗的是「專業單位主導性」與「跨部門協作」的界線。雖然醫院的人事行政室（HR）會協助發布訊息與處理薪資合約，但招募的方向、人才特質、管道選擇以及效益指標，都必須由護理部根據各病房實際的臨床負荷與專業需求來主導，而非單由人資室決定。此外，招募效益評估通常會在活動結束後一段時間（如三個月）進行，半年的時間跨度對於滾動式修正來說可能稍嫌太久。
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