醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 42 題
有關護理人力招募工作，下列敘述何者正確？
- A 掌握護理部人力需求狀況，並進行供需分析
- B 醫院人力資源室決定招募方向、管道及效益指標評量
- C 招募工作完成半年後，進行活動效益評估
- D 為符合招募的成本效益，由人資管理師負責
思路引導 VIP
若某個病房因為收治的重症患者增加而感到人手不足，你認為最了解該病房需要什麼樣專業技能的護理人才，以及需要多少人才能維持安全照護的人，應該是醫療體系中的哪一個部門？
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護理人力招募的專業主導權
別以為這題答對了就能沾沾自喜，這不過是護理行政的基本常識。如果你連誰才是人力招募的決策核心都搞不清楚，那才真的令人擔憂。
- 核心決策歸屬：
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護理人力招募管理
💡 護理招募首重需求分析，由護理部與人資室協同完成。
🔗 護理人力招募標準流程
- 1 人力需求分析 — 統計缺額、流動率並預測未來供需狀況
- 2 制定招募計畫 — 護理部與人資部共同決定管道與預算
- 3 執行招募與甄選 — 發布職缺、面試評分與擇優錄取
- 4 效益評估 — 招募後及時統計錄取率、留任率及成本
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🔄 延伸學習：延伸學習：了解如何透過有效的招募流程降低人員流失率
