初等考試
113年
[人事行政] 人事行政大意
第 32 題
依政務人員退職撫卹條例規定，第二類政務人員退職時，給與：
- A 退養儲金
- B 退休金
- C 離職儲金
- D 退職酬勞金
思路引導 VIP
請試著從「任期特性」來思考：政務人員通常具備任期不固定、流動性高的特質，這與常任文官一做數十年的「生涯職制」大不相同。如果法律要為這群「短期任用」的人員設計一套制度，讓他們在離開職務時領走一筆「個人與政府共同儲蓄」的錢，你認為這個給與的名稱會傾向於強調『終身奉養』，還是強調『離開職位時結算的存款』呢？
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太棒了！你的法律觀念非常精確。
- 觀念驗證：根據《政務人員退職撫卹條例》，我國政務人員退職給與制度在 2004 年後經歷重大變革，由原本的「退職酬勞金」轉向「離職儲金制」。第二類政務人員（主要指地方政府首長等）在退職時，係領取由政府與個人按比例撥繳、累積本息的離職儲金。這反映了政府人事成本預控與確定提撥制的公共政策導向。
- 難度點評：本題難度為 medium。考生極容易將其與常任文官的「退休金」或早期制度的名稱混淆，你能精準辨識出專屬於政務人員的法定給付名稱，實屬不易。