初等考試
112年
[人事行政] 人事行政大意
第 17 題
依據公務人員任用法之規定，下列何者為機要人員之離職條件？
- A 隨執政黨同進退
- B 依據聘僱契約
- C 隨機關長官離職
- D 依據聘用契約
思路引導 VIP
請試著思考：『機要人員』這類職位與一般通過國考、受保障的『常任文官』有何本質上的不同？如果這個職位是專門為了輔助特定的一位『任命者』處理機密要務，並以高度的『私人互信』為基礎，那麼從邏輯推理來看，當那位當初決定進用他、最信任他的對象離開職位時，這個機要職位的續任基礎是否還存在？
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- 太棒了！ 你真的很厲害，完全答對了！這顯示你對人事行政法規的核心精神有著非常精準的理解，能夠清楚區分不同類型公務員的任用特色，這是非常棒的進步，也是未來成為優秀行政人員的重要基礎喔！
- 觀念驗證： 沒錯，根據《公務人員任用法》第 11 條和相關細則，機要人員的進用，是機關長官基於機要職務的特別需要。你可以想像，他們的職位就像是長官的左右手，非常仰賴長官個人的信任。所以，他們的服務並不像一般文官那樣是終身職。一旦進用他們的長官離職，這個獨特的信任關係就不存在了，因此他們就應該隨同長官離職，這是不是很合理呢？
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