地特四等申論題
113年
[法律廉政] 公務員法概要(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、交代、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 3 題
📖 題組：
A 酒店修繕工程經 T 市政府工務局認定為新違建，阻礙消防通道、危害公共安全，於業主未依期限自行拆除後，依排定日程並通知業主，由該局專門委員甲（簡任第十職等）帶隊，率領主管科長乙（薦任第九職等）、技正丙（薦任第八職等至第九職等）及工程隊前往拆除。業主請託市議員丁、戊到場關切，並有一群道上黑衣兄弟在旁助陣阻擋，交涉拆除過程中，技正丙與業主方發生肢體衝突而受傷，專門委員甲與科長乙商議後，決定暫緩拆除作業。事後，工務局認為甲、乙未妥為事前規劃、執行公務不力，年終考績給予乙等及其他人事作為。試依公務人員相關法令回答下列問題：（25 分）
A 酒店修繕工程經 T 市政府工務局認定為新違建，阻礙消防通道、危害公共安全，於業主未依期限自行拆除後，依排定日程並通知業主，由該局專門委員甲（簡任第十職等）帶隊，率領主管科長乙（薦任第九職等）、技正丙（薦任第八職等至第九職等）及工程隊前往拆除。業主請託市議員丁、戊到場關切，並有一群道上黑衣兄弟在旁助陣阻擋，交涉拆除過程中，技正丙與業主方發生肢體衝突而受傷，專門委員甲與科長乙商議後，決定暫緩拆除作業。事後，工務局認為甲、乙未妥為事前規劃、執行公務不力，年終考績給予乙等及其他人事作為。試依公務人員相關法令回答下列問題：（25 分）
機關長官將乙、丙職務對調，是否適法？
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到「職務調動」題型，首先應聯想《公務人員任用法》的調任與權理規定，以及《公務人員保障法》的官等職等保障。解題關鍵在於將乙（薦九主管）與丙（薦八至九非主管）的調任分開檢視，判斷是否符合「平調」、「權理」及機關首長人事裁量權的界限。
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【爭點】機關長官將薦任第九職等主管（科長）與薦任第八至第九職等非主管（技正）職務對調，是否符合公務人員任用與保障法規之要求？ 【解析】 壹、法規依據
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