普考申論題
113年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 1. 題
📖 題組：
近年以來媒體經常報導有關職場霸凌事件之發生，並引起社會大眾之注意。請說明：1.何謂職場霸凌？我國現行法制或司法實務上如何予以定義？2.我國現行法制上對於職場霸凌的防範，課予雇主那些義務？（25 分）
近年以來媒體經常報導有關職場霸凌事件之發生，並引起社會大眾之注意。請說明：1.何謂職場霸凌？我國現行法制或司法實務上如何予以定義？2.我國現行法制上對於職場霸凌的防範，課予雇主那些義務？（25 分）
何謂職場霸凌？我國現行法制或司法實務上如何予以定義？
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
看到職場霸凌，應先從學理定義切入，強調『持續性』與『權力不對等』等核心要件。接著精確對應我國法制，點出《職業安全衛生法》中的『執行職務遭受不法侵害』概念，以及勞動部預防指引與司法實務上對霸凌要件的認定標準。
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【破題】職場霸凌嚴重影響勞工身心健康及勞工尊嚴，為當代勞動法與工業關係領域高度關注之議題。我國雖無單一專法規範，但已透過職業安全衛生法系與司法實務建立認定標準。 【論述】 一、職場霸凌之一般概念（理論定義）
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