地特四等申論題
111年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 三 題
三、全球於 1930 年通過禁止強迫勞動公約。國內截至目前為止，依然有許多強迫勞動的具體事證被揭露。面對這樣的強迫勞動所產生之勞動剝削，其主要處理思維，在「實務」及「法令」層面各有何值得努力之空間？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，首先應聯想國際勞工組織(ILO)第29號公約對強迫勞動的定義及11項衡量指標（如扣留證件、債務拘束等）。接著，需鎖定台灣強迫勞動的高風險群體（如外籍移工、遠洋漁工），並運用三段論法，條理分明地從「法令層面」（如法規整合、加重罰則、移工法規檢討）及「實務層面」（如勞檢量能、仲介制度改革、企業盡職調查）提出具體的改善對策。
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【破題】 強迫勞動不僅違反基本人權，更是國際經貿與勞動法領域高度重視的議題。國際勞工組織（ILO）第29號公約將其定義為「以任何懲罰之威脅，強迫任何人從事非其本人自願提供的一切勞動或服務」。台灣目前在遠洋漁業、家事移工及部分營造業仍面臨勞動剝削爭議，亟需從法令與實務雙管齊下予以改善。 【論述】
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