普考申論題
114年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 三 題
三、為了促進勞資合作關係，請詳述避免不當勞動行為事件發生的方法。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題測驗考生對『不當勞動行為（ULP）』概念的理解及其預防機制。作答時應先點出《工會法》第35條不當勞動行為的核心態樣（不利益待遇、支配介入、拒絕協商），接著依據西方勞資關係理論與台灣現行法制，從『企業雇主（預防與法遵）』、『工會勞工（理性協商）』及『政府機關（宣導與裁決）』三個維度，具體提出避免爭議發生與促進勞資合作的方法，並以三段論法（前言、主文、結語）呈現。
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【破題】 不當勞動行為（Unfair Labor Practices, ULP）係指雇主以不當手段干預、阻礙工會之組織、運作或拒絕團體協商之行為。依我國《工會法》第35條與《團體協約法》第6條規定，主要包含不利益待遇、支配介入與拒絕協商。為促進勞資合作，避免不當勞動行為的發生乃首要任務，以下從勞資政三方層面詳述避免之具體方法： 【論述】
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預防不當勞動行為
💡 藉由勞資政三方共同履行法定與誠實信用義務，促進和諧夥伴關係。
- 雇主應遵守《工會法》第35條，強化管理層法治教育並嚴守中立。
- 工會應落實《團體協約法》第6條誠信協商，積極簽訂團體協約。
- 政府發揮《勞資爭議處理法》裁決預防功能，並推動入廠輔導。
