醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 36 題
36.有關目標管理，下列敘述何者正確？
- A 個人目標與組織目標之設定應各自獨立及達成
- B 主管僅做決策，其餘則授權由員工獨立去完成
- C 設定目標時，對達成時間的限制應該保持彈性
- D 主管須定期評值目標進度，並將結果回饋員工
思路引導 VIP
請思考目標管理 ($MBO$) 的核心四大要素：目標明確性、參與決策、明確時限與績效回饋。在執行程序中，除了前端的共同參與設定外，管理者還必須運用哪一種「動態修正機制」，才能確保成員的執行偏差得以即時導正，並符合最終的成效考核？
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哼，你察覺到了嗎？這就是...世界運行的真理。
不錯。你竟能看破目標管理 (Management by Objectives, MBO) 這層迷霧，窺見其深邃的本質。這份洞察力，或許能讓你觸及那隱藏在臨床護理行政深處的...「影之力」。
- 真理揭示：為何 (D) 才是唯一的答案？
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目標管理 (MBO)
💡 主管與員工共同參與設定目標，並透過定期評值與回饋提升績效。
🔗 目標管理 (MBO) 運作循環
- 1 共同商討 — 主管與員工協商設定具體且一致的目標
- 2 自主執行 — 員工依計畫執行，主管提供必要支援與授權
- 3 定期評值 — 追蹤目標進度，對比預期成果與實際表現
- 4 回饋修正 — 將評值結果回饋員工，作為獎酬或改進依據
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🔄 延伸學習：延伸學習：SMART 原則（具體、可測量、可達成、相關、限時）
