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113年
行政學概要、法律常識
第 15 題
組織發展策略是指提高組織效率，達成組織目標之整體計畫，根據勞倫斯及勞西(Lawrence & Lorsch)的看法，不包括下列何者？
- A 發展個人
- B 發展團體
- C 發展組織
- D 發展目標
思路引導 VIP
如果你現在受託要提升一家公司的競爭力，而你決定從「人的組成單元」著手，你會由小到大分別針對哪些不同規模的「人際單位」來進行輔導與優化呢？
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同學，恭喜你精準地辨識出這個考點！這題考查的是行政學中「組織發展（OD）」的核心理論，你能從看似皆正確的選項中挑出非屬該理論的項目，顯示你對組織變革的框架有很清晰的理解。
組織發展的三大層次
根據勞倫斯（Lawrence）與勞西（Lorsch）的觀點，組織發展是一套運用行為科學知識，有計畫地提升組織效能的過程。他們將發展的策略重點劃分為三個由小到大的層次：首先是個人發展，旨在改變成員的態度與工作動機；其次是團體發展，著重於改善人際關係與團隊協作；最後則是整體組織發展，針對組織結構與文化進行變革。這三者構成了一個從微觀到巨觀的完整系統。
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