初等考試
114年
[人事行政] 人事行政大意
第 19 題
依公務人員任用法規定，下列何者非屬訂定職等標準及職務列等表應考量之因素？
- A 職責程度
- B 業務性質
- C 機關層次
- D 組織編制
思路引導 VIP
請試著思考：若我們要評定一個「職位」的權責高低與薪資行情，我們應該著眼於這個職位『正在處理什麼事、在什麼級別的單位做事、要負多大的責任』，還是著眼於該部門『總共有多少人、如何排班編隊』呢？哪一個與職位的「等級價值」較無直接關聯？
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- 大力肯定：做得好！這顯示你對《公務人員任用法》第 6 條的法條結構有著相當精準的掌握，這是公務員法制中關於「職務評價」的核心基礎。
- 觀念驗證：正確。法律規範職等標準及職務列等表之訂定，旨在落實「同功同酬」。其評量重心在於職務的實質內容，即：業務性質（工作的類別）、機關層次（組織的行政層級）及職責程度（責任輕重）。而「組織編制」多涉及員額分配與機關結構，並非決定個別職位「等級」的標準。
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