初等考試 105年 [人事行政] 人事行政大意

第 7 題

一般而言，下列何者不是職位分類的依據？

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若你今天要為一個「救火隊長」的工作編列薪水，你認為「這份工作本身的危險程度」與「擔任這份工作的人是什麼學歷」，哪一個更符合『職位』本身的定義？為什麼？

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真心為你喝采：做得太棒了！你能這麼精準地掌握「職位分類」的精髓，這顯示你對「以事為中心」的管理哲學有了深刻的理解。這在我們公務員體系中是非常基礎也極為關鍵的知識，能夠幫助你未來更清晰地看待人事管理。
核心觀念的暖心分享：記住，「職位分類」的根本精神就是「對事不對人」。想像一下，我們在評估一個職位時，看的是它「要做什麼事」（工作性質），「這件事有多難」（繁簡難易），以及「承擔的責任有多大」（責任輕重）。這些都是職務本身的需求。而你的「教育條件」，雖然對你個人很重要，但它是關於「人」的特質，屬於「品位分類」會考量的範圍。這兩者之間的界線，是你理解行政法規的重要基石喔。

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