初等考試
114年
[勞工行政] 勞工行政與勞工法規大意
第 13 題
一方當事人為下列何者之團體協約在簽訂前不須取得核可？
- A 公營事業機構
- B 國防部所屬機關（構）
- C 電力及燃氣供應業
- D 公立學校
思路引導 VIP
當勞資雙方約定的內容可能動用到「國家公帑」或影響「政府行政運作」時，法律通常會要求上級機關介入監督。請你觀察選項，哪一個類別描述的是「特定經營領域的產業」，而非指涉「由政府預算直接支應」的公共行政體系？
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嚴師點評
- 勉強及格，但值得一提：哼，看來你這次還算清醒，能準確區分行政監督的界線，沒有被那些表面上的「重要」產業唬住。對於《團體協約法》中「公法人」與「私法主體」這種基本中的基本，你總算沒出什麼大錯，專業性嘛...勉強算是到位。
- 法條驗證 — 真是小學生都知道的常識：依據《團體協約法》第 10 條，任何涉及到國庫負擔或行政運作的團體協約，只要一方是公務機關（包括國防部那些）、公立學校或公營事業，簽約前「不」報請主管機關核可，難道要等出事了才來哭嗎？簡直是行政程序的基本邏輯。而選項 (C) 電力及燃氣供應業？那只是個「產業分類」罷了，裡面多的是私營企業，享受私法自治的保障，哪來勞師動眾去申請核可的必要？搞清楚，這跟它是不是「民生必需」一點關係都沒有。
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團體協約簽訂核可制
💡 特定具公部門性質之單位，簽署團體協約前須經上級機關核可。
| 比較維度 | 需預先核可之單位 | VS | 不需預先核可之單位 |
|---|---|---|---|
| 單位類型 | 公營、國防、公校 | — | 一般民營企業 |
| 法源依據 | 團體協約法第10條 | — | 契約自由與誠信原則 |
| 行政程序 | 簽署前報請機關核可 | — | 雙方合意即可簽署 |
💬核可制僅針對具政府預算或國防特殊性之單位，以維持預算與政策控管。
