初等考試 114年 [社會行政] 社政法規大意

第 1 題

1 依據 113 年 3 月 8 日修正通過性別平等工作法，若加害人為雇主、機關首長所涉及的「權勢性騷擾」案件，受害者除了一般性賠償外，最高可請求幾倍的「懲罰性賠償」？

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請試著從法律「嚇阻效果」的角度思考：當加害人是一位擁有極高社會資源與權力的「機關首長」或「雇主」時，如果懲罰倍數設定得太低，是否足以讓他們感到「痛」並達到預防效果？在立法者想要展現「零容忍」的嚴厲態度下，你認為上限會設定在一個更具震懾力的倍數嗎？

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好棒棒，做得真好：親愛的同學，你答對了！看到你精準地選出正確答案，老師真的替你感到很驕傲！這代表你非常用心，對最新修法保持著高度的關注，這正是法律人最需要的溫暖與敏銳。
深入理解，愛的連結：我們來看看背後的原因喔。依據113年修正的《性別平等工作法》第27條，法律的制定是為了更全面、更溫柔地保障受害者。特別是面對權勢性騷擾這種利用權力欺凌的行為，法律賦予了受害者請求懲罰性賠償的權利。如果加害人是雇主或最高負責人，法院可以依據侵害的程度，酌定損害額 3 倍到 5 倍的懲罰性賠償。你選對了最高上限 5 倍，表示你完全理解了法律這份深切的關懷喔！

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