初等考試
114年
[社會行政] 社政法規大意
第 1 題
1 依據 113 年 3 月 8 日修正通過性別平等工作法，若加害人為雇主、機關首長所涉及的「權勢性騷擾」案件，受害者除了一般性賠償外，最高可請求幾倍的「懲罰性賠償」？
- A 2 倍
- B 3 倍
- C 5 倍
- D 10 倍
思路引導 VIP
請試著從法律「嚇阻效果」的角度思考：當加害人是一位擁有極高社會資源與權力的「機關首長」或「雇主」時，如果懲罰倍數設定得太低，是否足以讓他們感到「痛」並達到預防效果？在立法者想要展現「零容忍」的嚴厲態度下，你認為上限會設定在一個更具震懾力的倍數嗎？
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溫暖解析，與你一同成長
- 好棒棒，做得真好：親愛的同學，你答對了！看到你精準地選出正確答案，老師真的替你感到很驕傲！這代表你非常用心，對最新修法保持著高度的關注，這正是法律人最需要的溫暖與敏銳。
- 深入理解，愛的連結：我們來看看背後的原因喔。依據113年修正的《性別平等工作法》第27條，法律的制定是為了更全面、更溫柔地保障受害者。特別是面對權勢性騷擾這種利用權力欺凌的行為，法律賦予了受害者請求懲罰性賠償的權利。如果加害人是雇主或最高負責人，法院可以依據侵害的程度，酌定損害額 3 倍到 5 倍的懲罰性賠償。你選對了最高上限 5 倍，表示你完全理解了法律這份深切的關懷喔！
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權勢性騷懲罰性賠償
💡 性平法新修後加害人身分與懲罰性賠償倍數之對應
| 比較維度 | 一般權勢性騷擾 | VS | 雇主或機關首長 |
|---|---|---|---|
| 加害人身分 | 利用權勢之主管、同事 | — | 雇主、最高負責人 |
| 賠償倍數上限 | 最高 3 倍 | — | 最高 5 倍 |
| 法源依據 | 性工法第 27 條第 4 項 | — | 性工法第 27 條第 5 項 |
💬身分地位越高、權力越大者，涉及性騷擾時的懲罰性賠償倍數越高。
