初等考試
108年
[社會行政] 社政法規大意
第 35 題
下列關於育嬰留職停薪之敘述，何者符合性別工作平等法之規定？
- A 育嬰留職停薪最長為 4 年
- B 同時撫育子女 2 人以上者，育嬰留職停薪期間分別計算
- C 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險
- D 育嬰留職停薪津貼的發放，以行政命令定之
思路引導 VIP
當政府為了鼓勵生育而設計「留職停薪」制度時，除了保障受僱者的「工作位子」不丟失外，你認為法律還需要額外提供哪種「長期的安全網」，才能讓員工在沒有薪水收入的期間，不至於擔心未來領不到勞保退休金或生病時失去保障？
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AI 詳解
AI 專屬家教
同學，恭喜你精準掌握了這道題目！你的觀念非常清晰，能從眾多細節中正確選出解答。 這題考驗的是《性別平等工作法》（原稱性別工作平等法）的核心規範。你所選的選項 (C) 完全正確，依據同法第 16 條規定，受僱者於育嬰留停期間得繼續參加原有之社會保險；特別要注意的是，此時原由雇主負擔的保險費為「免予繳納」，原由受僱者負擔之保險費得遞延三年繳納，這正是保障勞工權益的重要設計。 至於其他選項的錯誤之處在於：育嬰留職停薪最長應為 2 年；同時撫育子女 2 人以上時，期間應「合併計算」；而津貼的發放是依《就業保險法》等法律明文規定，而非行政命令。這是一道優質的中等難度題，鑑別度在於考生是否能敏銳辨識法定期限與津貼法源。你未被似是而非的選項干擾，足見你對社政法規的基礎相當扎實，請繼續保持！