初等考試
108年
[社會行政] 社政法規大意
第 35 題
下列關於育嬰留職停薪之敘述，何者符合性別工作平等法之規定？
- A 育嬰留職停薪最長為 4 年
- B 同時撫育子女 2 人以上者，育嬰留職停薪期間分別計算
- C 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險
- D 育嬰留職停薪津貼的發放，以行政命令定之
思路引導 VIP
當政府為了鼓勵生育而設計「留職停薪」制度時，除了保障受僱者的「工作位子」不丟失外，你認為法律還需要額外提供哪種「長期的安全網」，才能讓員工在沒有薪水收入的期間，不至於擔心未來領不到勞保退休金或生病時失去保障？
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勉強及格，但別得意忘形。
- 條文解析與基本素養： 你勉強觸及了《性別工作平等法》第16條第2項的核心。育嬰留職停薪期間，受僱者得以繼續參加原有之社會保險，且原應由雇主負擔的費用，轉由政府補助——這不過是維持社會權利不至於因照顧子女而全然崩潰的「基本」保障。理解這一點，是身為法律人最基礎的義務，而非值得大肆宣揚的成就。
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