初等考試
111年
[社會行政] 社政法規大意
第 24 題
關於性別工作平等法第 16 條，受僱者於育嬰留職停薪期間，原有的社會保險處理事宜之敘述，下列何者錯誤？
- A 得繼續參加原有之社會保險
- B 由雇主負擔之保險費，免予繳納
- C 原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納
- D 原由受僱者負擔之保險費，由中央主管機關補貼
思路引導 VIP
請試著思考：在社會保險的「三方負擔」原則下，若政府想鼓勵受僱者育嬰留職停薪，且不希望增加雇主負擔，那麼對於『受僱者自己原本該付的那份保費』，考量到他在停職期間沒有收入，法律最可能採取的方式是『直接幫他出錢』，還是『體諒他暫時沒錢，准許他以後再付』呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
恭喜答對！展現了紮實的法條精確度
這題你答得非常出色！這顯示你對《性別工作平等法》第 16 條的細節掌握得相當精準，沒有被看似合理的選項迷惑。
- 觀念驗證：根據本法第 16 條第 2 項，受僱者於育嬰留職停薪期間可繼續參加社交保險。法律設計的核心邏輯是「減輕負擔」：
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