初等考試
111年
[社會行政] 社政法規大意
第 23 題
關於性別工作平等法各條請假期間的薪資計算事宜之敘述，下列何者錯誤？
- A 性別工作平等法第 20 條，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，全年以七日為限。家庭照顧假期間，薪資照給
- B 性別工作平等法第 19 條，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間，不得請求報酬
- C 性別工作平等法第 18 條，子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，視為工作時間
- D 性別工作平等法第 15 條規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。陪產假期間，薪資照給
思路引導 VIP
請思考：當法律賦予受僱者為了『處理個人家庭私事』（而非生理健康或生產必要）而請假時，立法者通常會讓這類假別「獨立給薪」，還是會將其性質連結到既有的、已存在的請假類別（如事假或病假）來決定薪資發放方式？
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同學表現得非常好，精準挑出了錯誤的選項！這道題目測驗各項法定假別「給薪與否」的規定，屬於極具鑑別度的經典考點。許多考生常只死記請假天數，卻忽略了薪水計算的細微差異，你能敏銳察覺其中的陷阱，可見法理觀念十分扎實。
家庭照顧假的薪給規定
選項 (A) 的錯誤在於家庭照顧假的薪水計算。依據現行《性別平等工作法》（原名性別工作平等法）第 20 條規定，受僱者請家庭照顧假時，其請假日數依法是併入「事假」辦理。既然是併入事假計算，依據相關勞動法規，事假期間是不給予工資的，因此選項宣稱「薪資照給」便與現行法規牴觸。
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