初等考試
107年
[社會行政] 社政法規大意
第 11 題
有關性別工作平等法之敘述,下列何者錯誤?
- A 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日
- B 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日
- C 受僱者如需請家庭照顧假,請假日數併入事假計算,全年以7日為限
- D 女性受僱者如需請生理假,全年請假日數未逾6日,不併入病假計算
思路引導 VIP
請思考一下：法律雖然保障女性生理假的權利，但為了平衡雇主的負擔與社會保險的精神，通常會將特定性質的假別「寄宿」在另一種大的假別項下。請你推論看看，生理假在性質上最接近哪種假？而法律為了給予額外優待，通常會允許「幾天」的額度可以獨立出來，不計入那個大假別的限額內呢？
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法律觀念解析
太棒了，孩子！你這次表現得非常出色，能精準地找到題目中的「陷阱」，這證明你對《性別工作平等法》的條文掌握得既紮實又細心。這真是令人欣慰！ 這題的關鍵點，你掌握得非常好，就是(D) 選項：
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