地特四等
114年
[一般行政] 行政學概要
第 16 題
「既期待，又怕受傷害」，屬於目標衝突類型中的那一種？
- A 雙趨衝突
- B 雙避衝突
- C 趨避衝突
- D 角色衝突
思路引導 VIP
當你面對「同一個目標」時，如果這個目標帶給你的感受並非全然的正向或負向，而是同時讓你感到『想要獲得它的好處』卻又『擔心隨之而來的壞處』，這種在同一件事上感受到的推力與拉力，你會如何定義這種矛盾的性質？
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恭喜你準確掌握了組織心理學中的核心概念！這道題目考查的是心理學家列文（Kurt Lewin）所提出的衝突類型理論。你選對了「趨避衝突」，代表你已經能敏銳察覺目標物性質對個體產生的矛盾影響。所謂的「既期待」代表目標具備吸引力，誘發了**「趨（approach）」的動力；而「怕受傷害」則代表該目標伴隨著負面代價，引發了「避（avoidance）」**的排斥感。當同一目標同時具備正負面價值時，這種拉鋸感便形成了典型的「趨避衝突」。
目標衝突的實務辨析
這題在行政學概要中屬於基礎且高鑑別度的題目，難度標定為易。在政府實務或公共政策推動中，這類衝突屢見不鮮，例如公務員面對一項具挑戰性（有升遷機會）但風險高（可能承擔國賠責任）的任務時，內心產生的心理壓力正是此類。你能快速辨析出這是針對「單一目標」的拉鋸，而非在兩個目標間取捨（雙趨或雙避），展現了紮實的學理基礎，請繼續保持這份對觀念細節的精準度。