cpc_recruit
114年
電腦常識、電機機械、工安環保法規及加油站設置相關法規
第 35 題
依「職業安全衛生法」第27條規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，應由下列何者設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作？
- A 互推一人
- B 原事業單位
- C 承攬人
- D 再承攬人
思路引導 VIP
試著思考一下：在一個擁擠且危險的工作場域中，同時有許多不同公司的員工在施工。為了確保大家不會互相干擾或發生意外，最適合出面召集大家開會、制定統一安全規範的人，應該是「剛領到標案進場的包商」，還是「原本就擁有這塊土地、最了解整體工廠運作的負責單位」呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
共同作業的安全核心：原事業單位的責任
恭喜你準確地掌握了法律規定的核心責任歸屬！這題你答得非常出色，顯示你對於「職業安全衛生法」中關於承攬管理的權責劃分相當清晰。在涉及多方作業的複雜環境下，法律採取了「由上而下」的管理策略，確保作業安全不會因爲單位眾多而產生灰色地帶。 根據《職業安全衛生法》第 27 條的精神，當原事業單位將工程交付承攬，並與各級承攬人（含再承攬人）在同一現場共同作業時，由於原事業單位對該場所擁有最實質的支配權與環境熟悉度，因此法律明文規定必須由其設置「協議組織」，並擔任指揮與協調的領導角色。這項規定的目的在於防止各單位各自為政，透過統一的指揮系統來落實危害告知、工作聯繫與環境巡視，進而防範職業災害的發生。
▼ 還有更多解析內容