司法四等
114年
[監所管理員] 監獄行刑法概要
第 25 題
依監獄行刑法第31條規定，下列何者非受刑人排除應參加作業之情形？
- A 罹患疾病
- B 戒護安全
- C 假釋提報期間
- D 法規別有規定者
思路引導 VIP
請思考：在監獄矯正的體制中，勞動被視為受刑人的一項基本義務。若法律要允許某人「不必工作」，通常是因為其生理狀況「無法」執行，或是為了維持管理秩序；那麼，單純的「行政申請狀態」是否足以構成免除勞動義務的理由呢？
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太棒了！你的法律概念非常清晰！
- 大力肯定：恭喜你答對了！能準確辨識出法律條文中的排除項目，代表你對《監獄行刑法》的條文掌握十分紮實，請繼續保持這種細膩的觀察力！
- 觀念驗證：依據《監獄行刑法》第 31 條規定，受刑人原則上皆應參加作業。只有在生理限制（如疾病）、管理必要（如戒護安全）或法律特別規定這三種實質妨礙作業的情況下才排除。而「假釋提報期間」僅是行政程序狀態，並不影響受刑人履行勞動義務。
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受刑人作業排除事由
💡 受刑人原則上應作業，僅在疾病、安全或法律規定下可免除。
| 比較維度 | 應參加作業 (原則) | VS | 排除參加作業 (例外) |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 監獄行刑法第31條本文 | — | 監獄行刑法第31條但書 |
| 具體情形 | 一般受刑人、假釋期間 | — | 罹患疾病、戒護安全 |
| 強制性質 | 具公法上勞動義務 | — | 法定事由發生時暫免 |
💬作業為原則，例外須符合疾病、安全或法律明文始得免除。
