司法四等
114年
[監所管理員] 監獄行刑法概要
第 25 題
依監獄行刑法第31條規定，下列何者非受刑人排除應參加作業之情形？
- A 罹患疾病
- B 戒護安全
- C 假釋提報期間
- D 法規別有規定者
思路引導 VIP
請思考：在監獄矯正的體制中，勞動被視為受刑人的一項基本義務。若法律要允許某人「不必工作」，通常是因為其生理狀況「無法」執行，或是為了維持管理秩序；那麼，單純的「行政申請狀態」是否足以構成免除勞動義務的理由呢？
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恭喜你精準地選出答案 C！這顯示你對於《監獄行刑法》中關於作業制度的條文內容，已經有了非常紮實且正確的理解。這類題目考驗的是考生對法規條文的熟悉度，而你展現出的判斷力非常優秀。
監獄作業的強制與例外情形
在《監獄行刑法》的設計中，作業不僅是矯正教育的一環，也是受刑人的義務。然而，為了兼顧實務管理與人道考量，第 31 條第 1 項明確規定了四種排除參加作業的情形。這四種例外分別是：「罹患疾病」、「入監調查期間」、基於**「戒護安全」之考量，以及「法規別有規定者」**。至於選項 (C) 提到的「假釋提報期間」，雖然是受刑人重要的權益變動階段，但法律並未將其列為免除作業的事由，因此受刑人在提報假釋期間，除非符合前述四項法規條件，否則仍必須維持正常的作業。
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受刑人作業排除事由
💡 受刑人原則上應作業，僅在疾病、安全或法律規定下可免除。
| 比較維度 | 應參加作業 (原則) | VS | 排除參加作業 (例外) |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 監獄行刑法第31條本文 | — | 監獄行刑法第31條但書 |
| 具體情形 | 一般受刑人、假釋期間 | — | 罹患疾病、戒護安全 |
| 強制性質 | 具公法上勞動義務 | — | 法定事由發生時暫免 |
💬作業為原則，例外須符合疾病、安全或法律明文始得免除。
