司法四等
113年
[監所管理員] 監獄行刑法概要
第 14 題
為提升受刑人謀生技能，有助於復歸社會，受刑人在監一律強制參加作業但也有例外情形，就此例外情形，下列敘述何者錯誤？
- A 受刑人罹患疾病，得不參加作業
- B 受刑人受和緩處遇原因消滅，得不參加作業
- C 受刑人於入監調查期間，得不參加作業
- D 受刑人有妨害戒護安全之情形，得不參加作業
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請試著思考：在法律規定中，如果一個受刑人原本因為『某種特殊身體或管理因素』而被允許暫時不必工作，那麼當這個『特殊的影響因素』已經完全消失、受刑人恢復到正常狀態時，他原本被免除的作業義務應該會發生什麼樣的變化？
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本題考查受刑人強制參加作業之例外情形。依據監獄行刑法第31條規定：「受刑人除罹患疾病、入監調查期間、戒護安全或法規別有規定者外，應參加作業。」由此明文可知，受刑人原則上皆負有參加作業之義務，唯獨在罹患疾病、處於入監調查期間、基於戒護安全考量或法規別有規定等特定狀況下，始得作為不參加作業之例外事由。檢視本題各選項，選項A之罹患疾病、選項C之入監調查期間，以及選項D之妨害戒護安全情形，均符合該法條所列得不參加作業之除外要件。而選項B所述之「受和緩處遇原因消滅」，並非前揭條文所規範得免除作業義務之例外情形，故選項B敘述錯誤，為本題之正確答案。
受刑人作業例外事由
💡 受刑人原則強制作業，但具疾病、安全或調查等法定事由得例外免除。
| 比較維度 | 得不參加作業 (例外) | VS | 應恢復作業 (原則) |
|---|---|---|---|
| 法源依據 | 第31條、第20條 | — | 第31條第2項 |
| 具體情形 | 罹病、安全、調查期 | — | 和緩處遇原因消滅 |
| 法律性質 | 法律賦予之免除權 | — | 公法上之作業義務 |
💬和緩處遇原因消滅後即無免除作業之正當理由，必須恢復強制作業。
