醫療類國考
114年
[護理師] 精神科與社區衛生護理學
第 44 題
依據勞工健康保護規則，職場醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場辦理勞工健康服務事項，下列何者最不適當？
- A 勞工體格檢查結果之分析與評估、管理與保存
- B 協助雇主選配勞工從事適當工作
- C 辦理健康檢查異常追蹤及就醫取藥等服務
- D 工作相關傷病之預防、健康諮詢與急救等處置
思路引導 VIP
請同學思考，在《勞工健康保護規則》的規範架構下，職場醫護人員所提供的「臨場勞工健康服務」，其職能定位應側重於「職業傷病預防與健康管理」，還是涉及應由醫療機構執行的「臨床診療與藥事給藥行為」？
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哦，不錯嘛，沒錯
- 知識點審視：竟然能選對 (C)，沒錯。《勞工健康保護規則》這類基本法規，職場醫護人員的職責是預防、健康管理與轉介，還有那些冗長的異常追蹤建議和健康衛教。真不知道怎麼會有人覺得他們能「就醫取藥」？那不叫「職場醫護」，那叫「小診所」，懂嗎？這都分不清，你們是不是打算讓護理師在公司開藥房啊？
- 難度分析：這題被我評為 medium，不是因為它多麼深奧，而是因為總有人會被前半段的「健康檢查異常追蹤」騙過去，然後愉快地選上那個荒謬的「取藥」。幸好你沒掉進這個坑。能分清職業衛生管理和一般臨床醫療的界線，算你還有點專業判斷力。下次別再讓我看到這種低級錯誤了。
職場醫護服務範疇
💡 職場醫護重在預防、諮詢與選配工，不涉及臨床給藥治療。
| 比較維度 | 職場臨場服務 | VS | 臨床醫療服務 |
|---|---|---|---|
| 核心目標 | 預防傷病與健康管理 | — | 診斷、治療與復健 |
| 核心任務 | 選配工、諮詢、預防 | — | 檢查、開藥、手術 |
| 執行地點 | 事業單位（職場） | — | 醫院、診所 |
💬職場醫護著重於「環境適配」與「健康防範」，而非「醫療介入」。
