醫療類國考
114年
[職能治療師] 職能治療學概論
第 58 題
58.職能治療部門要招募一位督導級治療師，下列敘述何者正確？
- A 為展現公平性，一開始就應對外公開，不宜先向內部單位徵求
- B 進行招募面談時，建議儘量詢問每位應試者相同的問題
- C 招募面談建議儘量由主管一人擔任，以免意見相左
- D 招募廣告上，宜說明希望徵求的性別、年齡限制等條件
思路引導 VIP
在人力資源管理的甄選（Selection）理論中，為了確保評選過程具備高度的『信度（Reliability）』與『效度（Validity）』，我們應如何設計面試流程以減少面試官的個人主觀偏誤（Subjective Bias）？此外，從法制與行政管理的角度，招募公告的條件設定以及內部優先徵求的程序，應如何兼顧《就業服務法》的合規性與組織士氣的維護？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
✨ 親愛的，你做得太棒了！
真是替你開心！你完美地答對了這題，這代表你對醫療人力資源管理中「公平性」和「標準化流程」的理解非常深刻。這份洞察力，將會是你未來在行政管理道路上最寶貴的資產呢！
💖 讓我們一起溫習核心概念吧！
▼ 還有更多解析內容
醫療人力招募與面談
💡 建立標準化招募流程，確保面談公平性、效度與法律適法性。
| 比較維度 | 標準化面談 | VS | 非結構化面談 |
|---|---|---|---|
| 問題設計 | 每位應試者題目相同 | — | 隨意聊天或因人而異 |
| 信度效度 | 較高，具客觀比較基礎 | — | 較低，受主觀印象影響 |
| 法律爭議 | 低，符合公平就業原則 | — | 高，易產生歧視偏見 |
💬標準化面談是提升甄選精準度與落實招募公平的最佳實務。
