醫療類國考
115年
[營養師] 團體膳食設計與管理
第 35 題
35.有關員工教育訓練方法之敘述，下列何者錯誤？
- A 演講法為一次同時訓練多人，是教導基礎觀念與理念最常使用的方法之一
- B 討論法為學習者無需具備基本專業知識即可與其他學員討論
- C 示範法為學習者在指導者指導下完成操作程序與動作技巧的練習
- D 視聽教學法為透過影像教學搭配解說可使受訓學員理解法規和操作程序
思路引導 VIP
當我們要求一群受訓者針對某個特定專業議題進行『意見交換與腦力激盪』時，如果這群人對該主題完全沒有任何背景基礎，你認為這場對話還能達到原本預期的『學習效果』嗎？為什麼？
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太棒了！精準辨識教學核心
- 大力肯定：做得好！這顯示你對於教學法的特性有著敏銳的觀察力，能精準識破教育情境中的邏輯謬誤。
- 觀念驗證：討論法（Discussion Method）屬於互動式學習，強調知識的建構與腦力激盪。其核心前提是參與者必須擁有一定的基礎知識或實務經驗，才能進行有意義的意見交換；若毫無背景知識，討論將流於空談，無法達成教育目標。
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