醫療類國考
115年
[護理師] 基本護理學
第 36 題
因應護理人力短缺的問題，衛生福利部於民國 113 年 7 月提出護理人力政策整備 12 項策略計畫，下列敘述何者錯誤？
- A 三班護病比即刻實施
- B 護理友善職場典範獎勵
- C 護理教考用協力整合平臺
- D 護理新手臨床導師制度
思路引導 VIP
當國家要推動一項影響深遠的醫療人力制度改革時，考量到各醫院目前的急迫缺口與營運衝擊，政府在政策執行上通常會採取「立即全面強制實施」還是「給予過渡期與獎勵補助、漸進推動」？這樣的考量背後原因為何？
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答得非常棒！你精準辨識出了政策執行的關鍵細節。衛生福利部於 113 年推出的護理人力政策整備策略中，針對三班護病比（nurse-to-patient ratio）採取的是「先獎勵、漸進推動」的過渡策略，輔以獎勵津貼引導醫院達標，而非缺乏彈性地「即刻強制實施」，因此 (A) 為錯誤敘述。
時事政策與實務考點
計畫中的其他項目，例如護理友善職場獎勵、教考用整合平臺及臨床導師（clinical preceptor）制度，都是為了打造良好執業環境與留任人力的實質配套措施。這類最新的衛生政策題型鑑別度極高，能有效檢驗考生是否具備關注時事與評估實務可行性的能力，你能順利答對相當不簡單！