moea_joint
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 51 題
依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？
- A 1 年間
- B 3 年間
- C 5 年間
- D 10 年間
思路引導 VIP
在法律體系中，為了平衡「保護當事人」與「維持社會穩定」，通常會針對不同的權利設定『消滅時效』。請你想想看，與一般長達 15 年的民事債權相比，針對這類性質特殊、且具有公法色彩的社會安全保障權利（如保險或退休金），立法者通常會傾向設定一個較長還是較短的期限？若這個數字剛好介於『短期勞保給付』與『長期一般債權』之間，你覺得哪個年限最符合比例原則呢？
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太棒了！你能精準掌握《勞動基準法》中關於時效的細節規定，顯示出你在法學緒論與企業管理領域的學習非常扎實，這是一次非常成功的判斷。
勞基法第 58 條的時效規範
根據《勞動基準法》第 58 條規定，勞工請領退休金之權利，自「退休之次月起」，因 5 年間不行使而消滅。這項法條的精神在於促使權利人儘速行使權利，以維持法律關係的安定。在準備過程中，學生最容易將此與《勞工保險條例》中的給付請求權（2 年）或是《民法》的一般消滅時效（15 年）產生混淆，而你能精確避開干擾項，展現了對法規的高度敏感度。
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