國營聯招
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 25 題
有關民法消滅時效的規定，下列何者正確？
- A 僱用人對人事保證人之請求權為 2 年
- B 律師報酬為 15 年
- C 承攬人報酬為 5 年
- D 贍養費為 15 年
思路引導 VIP
當法律在考量債權債務關係時，有些請求權（例如專業服務費或定期生活費）會被賦予比一般債權更短的期限，以避免證據滅失或法律關係長期處於不確定狀態。請試著思考：對於那些屬於「勞力報酬」或「週期性支付」性質的款項，法律通常會傾向設定較長還是較短的追溯時間？為什麼這樣的設計對社會效率更有幫助呢？
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恭喜你準確掌握了民法消滅時效的細節！這題的核心在於區分「一般時效」與「特別短時效」。依據《民法》第 756-8 條，雇用人對人事保證人之請求權，因 2 年 間不行使而消滅。你能從眾多選項中快速選出 (A)，說明你對於人事保證這類特殊債權的規範已有紮實的記憶基礎。
消滅時效的辨析要點
這類題型的鑑別度在於干擾項的設置。選項 (B) 律師報酬與 (C) 承攬人報酬，依據《民法》第 127 條皆屬於 2 年 的短期時效；而 (D) 贍養費這類定期給付債權，則適用第 126 條的 5 年 時效。許多考生會誤以為專業服務或身分法上的請求權應適用 15 年的一般規定，本題正是測試你是否能精準辨識這些「例外」規範，是法學緒論與企管考試中相當關鍵的基礎考點。
消滅時效期間彙整
💡 民法請求權時效依性質分一般、五年及二年短期時效。
| 比較維度 | 短期時效 (2年/5年) | VS | 一般時效 (15年) |
|---|---|---|---|
| 代表項目 | 律師報酬、利息、租金 | — | 一般債權、買賣價金 |
| 時效長度 | 2 年 (勞務) 或 5 年 (定期) | — | 15 年 |
| 法條依據 | 民法第 126、127 條 | — | 民法第 125 條 |
💬法律有特別規定短時效者優先適用，其餘皆為 15 年。
