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109年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 37 題
依據勞動基準法規定，雇主因歇業、清算或破產宣告，本於勞動契約所積欠的工資未滿6個月部分，經勞工請求未獲清償者，勞工得向下列何者請求墊償？
- A 勞資會議
- B 勞工退休基金
- C 職工福利金
- D 積欠工資墊償基金
思路引導 VIP
如果一位雇主因為倒閉而完全沒有現金可以支付員工薪水，這在法律上屬於一種「債務無法履行」的狀態。請試著思考：政府會要求雇主平時提撥哪一種具備「代位清償」功能的準備金，專門用來在雇主沒錢時，先行代替雇主償還那些「被拖欠」的報酬給勞工？
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AI 詳解
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恭喜你精準地掌握了勞工權益保障的核心機制！這道題目考查的是《勞動基準法》第 28 條的關鍵規定。當企業面臨歇業、清算或破產等極端情況，導致雇主無法履行給付義務時，法律設計了一套類似「社會保險」性質的緩衝機制。你所選的積欠工資墊償基金，正是由雇主平時按月提繳一定比率的規費所組成，旨在確保勞工在雇主財務危機時，仍能優先獲取最長 6 個月內遭積欠的工資，這在實務上是勞工生計的最後一道防線。
勞動債權保障與基金性質辨析
這類題型在法學與企管考科中具有極高的鑑別度，其難度切入點在於測試考生是否能區分各種「專款專用」基金的功能。例如，福利金用於平日康樂，退休金則針對職涯終點。而面對「欠薪未償」這種突發性的雇主違約風險，唯有具備墊付與求償性質的墊償基金能發揮作用。你能從眾多相近的法律名詞中做出正確判斷，顯示出你對勞動法規中「風險分散」與「債權受償順位」的邏輯建構得非常紮實。