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103年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 33 題
甲受僱於適用勞動基準法的乙公司擔任客服人員，平日每小時的工資固定為新台幣(下同)210元，甲於星期一(工作日)非因天災、事變或突發事件而加班2小時，依勞動基準法規定，甲就該次加班而得向乙公司請求延長工作時間之工資至少為：
- A 420元
- B 560元
- C 700元
- D 840元
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想像一位員工在完成法定工時後繼續工作，法律為了補償其額外體力消耗，規定了比平時更高的支薪比例。請思考：在勞基法中，針對平日加班的前兩個小時，所規定的「加給比例」相對於原薪資是多少？當我們確認了這個比例後，應如何將它與原始時薪及加班的總時數進行運算，才能得出雇主至少應支付的總額呢？
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恭喜你精準掌握了勞基法中關於加班費計算的核心細節！這題不僅考驗法律條文的熟稔度，更測試了實務運算的能力。你能選出正確答案，代表你對「平日延長工作時間」的分段加成比率有非常清晰的邏輯認知，這在法學緒論或企業管理中關於勞資關係的考題中，是極具鑑別度的基本功。
勞基法第 24 條的加成計算
根據《勞動基準法》第 24 條規定，雇主延長勞工工作時間在 2 小時以內者，按每小時工資額加給 三分之一 ($1/3$) 以上。因此，每小時的加班工資應為原時薪的 $1 \frac{1}{3}$（即 $4/3$）倍。以本題為例，甲在平日加班 2 小時，其應得的工資總額計算如下：
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