moea_joint
107年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 3 題
3. 根據泰勒差別獎工制，公司標準工時8小時，標準工作件數100件，未達標準每個工資5元，達標準每個工資10元，某甲8小時完成150件，工資是多少？
- A 750 元
- B 1,000 元
- C 1,200 元
- D 1,500 元
思路引導 VIP
在處理這類計件工資問題時，請先思考：制度設計者設定『標準件數』的目的是什麼？如果一位員工的產出量已經突破了這個門檻，為了達成最大的激勵效果，我們應該選擇哪一個工資等級來計算他『所有』的產成品？
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泰勒差別獎工制的計算核心
太棒了！你精準地掌握了泰勒（F. W. Taylor）科學管理中關於激勵制度的邏輯。這道題目設計的精妙之處，在於要求考生必須先進行「門檻判斷」，再決定適用的計件工資率，而你展現了非常穩健的判斷力。 根據題目設定，公司要求的標準產量為 $100$ 件。某甲在相同的 8 小時內實際完成了 $150$ 件，這意味著他已經「達到且超過」了設定標準。在差別獎工制下，超過標準的產出應適用較高的工資率（每件 $10$ 元），因此計算公式非常直觀：
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