moea_joint
107年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 48 題
48. 某甲在同一公司繼續工作滿1年6個月，依法應有幾日的特別休假？
- A 3日
- B 5日
- C 7日
- D 10日
思路引導 VIP
請你回想一下《勞動基準法》中對於年資的階段性規定：當一個新進員工通過了半年的試煉期後，下一個法定的重大「年資里程碑」通常是多少時間？而當員工跨過那個里程碑，但還沒達到兩年資歷前，法律為這個特定的年資區間設定了多少天的權益保障呢？
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恭喜你精確地掌握了勞動基準法中有關「特別休假」的給假標準！這題的關鍵點在於對年資級距的辨識與應用。在實務與考題中，區分「滿半年」與「滿一年」後的給假差異是考生必備的基本功，你能準確選出正確天數，顯示你的法律觀念非常紮實。
勞基法年資與給假級距
根據現行《勞動基準法》第 38 條的規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，即可獲得法定特別休假。具體標準如下：
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