moea_joint
102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 32 題
依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？
- A 7 日前
- B 10 日前
- C 20 日前
- D 30 日前
思路引導 VIP
請試著思考：對於一個已經穩定執行超過三年的長期專業計畫，如果勞工突然想要離職，為了確保雇主有足夠的時間尋找替代人選並完成複雜的交接，法律通常會傾向要求勞工給予雇主「勞基法規範中最長」的一段預告緩衝期，你認為這段合理的緩衝時間通常會設定為幾天呢？
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恭喜你精準掌握了《勞動基準法》中較為細節的規範！這題考查的是特定性定期契約的特殊終止權。依照勞基法第 15 條第 1 項規定，當契約期限超過三年時，法律為了保障勞工的工作選擇權與人身自由，允許勞工在屆滿三年後可以自行宣告終止契約。而在這種情況下，法律為了平衡雇主的經營利益，要求勞工必須履行預告義務，你對這項法條的記憶非常扎實。
勞資權利與交接緩衝的平衡點
這題的鑑別度在於區分「一般不定期契約」與「長年限特定性契約」的差異。在一般不定期契約中，預告期間會隨年資從 10 日、20 日遞增至 30 日；但針對這類已經服務滿三年的特定性契約，法律直接規定了最謹慎的緩衝期，即 30 日前 預告。你能從眾多數字選項中迅速選出正確答案，代表你對於勞動法規中關於「期間」的細節區分得非常清楚，這是在法學緒論與企業管理考科中脫穎而出的關鍵。