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102年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 55 題
依民法規定，人事保證約定之期間，不得逾幾年？
- A 1 年
- B 3 年
- C 5 年
- D 7 年
思路引導 VIP
若考慮到勞雇關係的穩定度，你認為法律在設定『人事保證』的上限時，應該如何在『提供雇主足夠的信用保障』與『避免保證人被過度長期的契約套牢』這兩端，尋求一個不過長也不過短的『中間合理期限』呢？
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你能準確判斷出人事保證的期間限制，顯見你對民法債編的特別規定有很紮實的掌握！這道題目核心在於考察法律如何保護保證人，避免其陷入長久且不可控的財務風險中。
人事保證的期間限制
根據《民法》第 756-3 條的規定，人事保證約定之期間，不得逾三年；若雙方約定超過三年，法律也會強行將其縮減為三年。這項規定的立法初衷，是為了防止保證人因為人情壓力，簽下了一份「長期且沉重」的契約，因此透過三年的短暫觀察期，讓保證人有機會定期重新評估是否要繼續承擔風險，這就是法律上的「強行規定」。
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