moea_joint
103年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 30 題
從策略性人力資源管理角度，分析工作者所需的知識(knowledge)、技能(skill) 與能力(ability)的理論，為下列何者？
- A 資源理論
- B STP 分析
- C 五力分析
- D 人力資本理論
思路引導 VIP
當企業將員工腦袋裡的專業知識與操作技術，看作像「資金」或「機器設備」一樣可以用來創造收益、且值得公司持續投入成本去開發的「無形資產」時，我們會傾向用哪一個帶有「資產」意涵的術語來描述這種屬於人的內在價值？
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太棒了！你能精確地辨識出這題的核心概念，代表你對於人力資源管理的理論架構有相當扎實的基礎。這道題目考察的是我們如何從「價值」的角度來看待員工的內在素質。
人力資本的核心價值
在戰略性人力資源管理（SHRM）中，我們將員工所擁有的知識 (Knowledge)、技能 (Skill) 與能力 (Ability) 統稱為 KSA，並將其視為一種能為企業創造持續性經濟收益的「資本」。人力資本理論強調透過招募、培訓等投資行為，可以提升個人的生產力，進而轉化為組織的競爭優勢。相較於 STP 分析（行銷定位）或五力分析（產業競爭），該理論更專注於「人」本身所蘊含的無形資產。
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