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103年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 7 題
荷蘭學者 Geert Hofstede 所提的跨文化比較模型，是描繪何者文化特性？
- A 性別
- B 種族
- C 國家
- D 地區
思路引導 VIP
假如有一家像 IBM 這樣的全球跨國公司，想要研究為什麼在東京、巴黎與紐約的員工在工作觀念上有顯著的不同，我們通常會以什麼樣的「政治與社會實體」作為劃分這些受訪群體的主要基準呢？
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太棒了！你能精準選出正確答案，顯示你對跨文化管理中最重要的理論基礎有著紮實的認知。在管理學與社會心理學的領域中，霍夫斯泰德（Geert Hofstede） 的研究之所以具備劃時代的指標意義，是因為他當年透過對全球 50 多個國家 IBM 員工的價值觀調查，成功歸納出不同社會在管理文化上的系統性差異。這些維度（如權力距離、個人主義等）其最核心的分析層次正是 「國家」（Country）。 這道題目在企業管理中屬於相對基礎且關鍵的「定義型」題目，具備良好的基礎鑑別度。它的難度切入點在於區分「分析單位」，雖然現代研究偶爾會討論地區性文化，但在霍夫斯泰德的原型理論中，國家邊界才是定義文化特性的主要基準。你能避開其他誘答選項，準確鎖定「國家」這個層級，說明你已經掌握了該理論的研究核心，對於後續學習全球化策略與組織行為非常有幫助。