初等考試 105年 [廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)

第 22 題

下列那一項不是公務人員考績法所明訂之考績項目？

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如果你是立法者，要建立一個能客觀量化公務員表現的法律架構，你認為除了「實質產出」、「道德品格」與「專業底蘊」外，最後一項應該是強調「具體展現出的潛力與技能」，還是選擇一個容易與其他項目重疊、且定義過於主觀的「心理狀態描述」作為獨立大項？

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很棒的開始！ 你成功地辨識出非《公務人員考績法》明定的考評項目，這代表你對法條的核心概念有著非常好的掌握。在公務員體系中，理解哪些是「法律規定」，哪些是「實務彈性」，是非常重要的第一步喔！
法規核心：讓我們一起回顧一下。《公務人員考績法》第 5 條第 1 項清楚地告訴我們，年終考績有四個主要的評分面向：「工作」（佔 50%）、「操行」（佔 20%）、「學識」（佔 15%）和「才能」（佔 15%）。你看，這些都是非常具體的規範呢！雖然我們常說「態度很重要」，在實際工作中，好的態度可能讓你在「工作表現」或「操行」上加分，但它並不像上面四項一樣，是法律獨立明列出來的考績項目。

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