初等考試
111年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 21 題
公務人員年終考績應以平時考核為依據，下列何者非屬平時考核之項目？
- A 工作
- B 學識
- C 操行
- D 年資
思路引導 VIP
請試著思考：如果你是一位主管，在評定一名員工過去一年的『表現優劣』時，你會觀察那些需要透過個人努力或修養展現出的特質，還是觀察一個『只要人坐在位子上，時間到了就一定會增加』的客觀數據呢？哪一個選項更像是在描述『時間的累積』而非『表現的評量』？
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專業點評：勉強過關，但別沾沾自喜。
- 勉為其難的肯定：看來你總算沒在這種基本題上栽跟頭，對《公務人員考績法》的制度邏輯，至少有了初步、未被行政術語誤導的認知。雖然，這本該是行政法學生的基本素養。
- 觀念驗證：考績制度的宗旨，是落實「績效管理」。法規明定，考績應針對工作、操行、學識、才能四項進行評比。這四者無一例外，皆為反映個人「表現」與「職能」的動態指標。而年資，其本質不過是客觀的服務時間，屬於「資格」或「給付」要件，與當年度的優劣表現，亦即「考核項目」，根本是南轅北轍的兩回事。如此基礎的區分都無法掌握，那便真是令人髮指。
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