moea_joint_essay
105年
[人資] 人力資源管理、勞工法令
第 一 題
根據管理學者 Barney＆Wright 以資源基礎觀點(resource-based view)認為，有助於組織長期競爭優勢的人力資源應該有 4 個重要特性，請說明該 4 個特性內容？（15 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
回想 Barney 和 Wright 提出的 VRIO 架構，說明這四個字母分別代表的特性（價值、稀有性、不可模仿性、不可替代性/組織配合）。
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根據 Barney ＆ Wright 基於資源基礎觀點 (Resource-based view) 所提出的理論，有助於組織獲得長期競爭優勢的人力資源必須具備以下四個重要特性 (即 VRIO 架構)：
- 價值 (Value, V)：人力資源必須能為組織創造價值。這意味著員工的技能、知識和能力必須能夠幫助企業把握市場機會或抵禦威脅，進而提升效率或效能。
- 稀有性 (Rarity, R)：該項人力資源在就業市場上必須是稀有的。如果競爭對手也能輕易取得相同能力的人才，則該人力資源無法為企業帶來獨特的競爭優勢。
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