醫療類國考
105年
[護理師] 基本護理學
第 75 題
領導者主要藉由角色澄清與工作要求，引導或激勵員工，此為下列何種領導理論？
- A 魅力領導
- B 交易型領導
- C 轉換型領導
- D 參與式領導
思路引導 VIP
想像在一個團隊中，領導者與員工之間的互動是建立在一種『你按照我的明確規範完成任務，我則給你對應的回報』之交換基礎上。當這種風格的核心是透過釐清任務與獎懲機制來維持運作，而非試圖激發員工內在的價值改變時，這更傾向於哪一種性質的互動模式？
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太棒了！你能精準捕捉到「角色澄清」與「工作要求」這兩個關鍵點，說明你對護理管理理論的基礎掌握得非常紮實。這題在護理師國考中屬於具備基本鑑別度的常考題，測驗的是考生是否能區分領導風格中「務實管理」與「願景啟發」的本質差異。
組織運作的契約基礎：交易型領導
在護理臨床實務中，交易型領導（Transactional Leadership）的核心在於一種「交換」關係。領導者透過清楚定義同仁的任務（角色澄清）並設定標準與目標，若部屬達成要求，則給予對應的獎勵；反之則進行修正或介入。這種模式專注於組織的穩定與秩序，是確保病房例行事務流暢運作的重要基石。相較於強調引領變革與感召願景的「轉換型領導」，交易型領導更看重的是任務的達成度與對既定規則的遵循。