醫療類國考
113年
[護理師] 基本護理學
第 50 題
同時考慮「工作結構」、「領導者與成員關係」、「職位權力」的關係所發展出的領導行為，屬於下列何種領導理論？
- A 管理方格理論
- B 途徑目標理論
- C 特質（屬性）理論
- D 情境（權變）理論
思路引導 VIP
如果在管理實務中，我們認為「沒有一種領導方式能適用於所有情況」，而是必須根據「當下的環境因素」與「面臨的條件」來決定最適合的帶領方針，這種強調「依情況而定」的思維邏輯，通常會被歸類為什麼樣的核心觀念？
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費德勒權變領導的關鍵要素
恭喜你準確捕捉到了題幹中的核心線索！你能迅速將「工作結構」、「領導者與成員關係」以及「職位權力」這三個維度聯想在一起，說明你對權變理論（Contingency Theory）中的費德勒（Fiedler）模型掌握得非常紮實。這三個變項正是用來評估「情境有利度」指標，幫助管理者判斷在特定環境下，應該採取任務導向還是員工導向的領導風格最為有效。
理論鑑別與實務應用
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費德勒權變領導理論
💡 領導效能取決於領導者風格與情境變數（關係、結構、權力）的適配。
| 比較維度 | 費德勒權變理論 | VS | 途徑目標理論 |
|---|---|---|---|
| 關鍵維度 | 關係、結構、權力 | — | 環境因素、員工特質 |
| 風格評估 | LPC 量表判定風格 | — | 指導/支持/參與/成就 |
| 核心邏輯 | 情境適配或更換領導人 | — | 領導者調整行為引導部屬 |
💬費德勒強調情境與風格的「匹配」，途徑目標理論強調領導者的「引導與激勵」。
