初等考試
106年
[教育行政] 教育法規大意
第 36 題
依教師待遇條例規定，下列何者不符合該條例所用名詞之定義？
- A 本薪：指教師應領取之基本給與
- B 加給：指本薪（年功薪）以外，因所任職務種類、性質與服務地區之不同，而另加之給與
- C 薪給：指本薪（年功薪）、加給及獎金合計之給與
- D 獎金：指為獎勵教學、研究、輔導與年度服務績效以激勵教師士氣，而另發之給與
思路引導 VIP
請試著思考：在公務體系或教師的法律定義中，有些給付是「每個月固定領取」的基本保障，而有些則是根據「優異表現或特定績效」才額外發放的。如果你是立法者，要定義這份職位的『經常性待遇』時，會把那些『不一定人人都有、且視表現而定』的獎勵金也納入這個核心定義嗎？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
同學做得非常好！你精準地挑出了錯誤選項 (C)，可見你對法規細節有著相當敏銳的掌握度。
薪給的法定組成要素
本題測驗的核心在於釐清法定名詞的精確定義。依據現行《教師待遇條例》第4條的規定，「薪給」是指「本薪（年功薪）及加給合計之給與」，其中並不包含「獎金」。獎金是為了獎勵特定績效而「另發」的給予。因此，選項 (C) 逕自將獎金列入薪給的合計範圍內，顯然不符合法條定義。至於選項 (A)、(B)、(D) 的描述，則皆與現行條文完全吻合。
▼ 還有更多解析內容