地特三等申論題
106年
[勞工行政] 勞資關係
第 二 題
二、大量解僱勞工保護法中規定，事業單位大量解僱勞工時，應提出解僱計畫書，勞雇雙方並應就該計畫書進行協商，此項規定之意義為何？試論述雇主未依法進行協商之效力為何，以及對勞動契約之終止是否有何影響？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應先點出《大量解僱勞工保護法》中解僱計畫書與協商機制的立法目的（保障勞工權益、落實預警機制與勞資自治）。接著，針對未協商的法律效力，必須清楚區分「公法上行政處罰」與「私法上契約終止效力」，並引述司法實務見解（取締規定說）來說明違反程序是否會導致實質解僱無效。
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【破題】 《大量解僱勞工保護法》（下稱大解法）之立法目的在於保障勞工工作權及調和社會公共利益。雇主提出解僱計畫書並進行協商，係落實「預警機制」與「勞資自治」之核心規範。 【論述】
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