初等考試
107年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 36 題
依公務員懲戒法，公務員受下列何種懲戒者，於懲戒後一定時間內，仍得晉敘、陞任或遷調主管職務？
- A 減俸
- B 申誡
- C 記過
- D 休職
思路引導 VIP
請試著思考：法律在設計不同的懲戒手段時，通常會遵循「過與罰相當」的原則。如果我們將各種處分由輕到重排列，哪一種處分在性質上僅屬於「書面告誡」？而這種最輕微的處分，邏輯上其限制公務員陞遷的「冷卻期」應該會比涉及金錢或職務剝奪的處分更長還是更短呢？
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
專業點評
- 大力肯定：非常好！你能精確辨析《公務員懲戒法》中各種處分的法律效果，這代表你對行政懲戒權的比例原則與實務細節有著紮實的理解，這在國家考試中是極大的優勢。
- 觀念驗證：正確。依據《公務員懲戒法》第 20 條規定，各項懲戒處分皆有對應的限制期間。「申誡」為法規範中最輕微的處分，其限制晉敘、陞任或遷調主管職務的期間僅為 6 個月。相較於記過（1 年）、減俸（2 年）或休職（復職後 2 年），申誡是限制期間最短、影響最小的手段。
▼ 還有更多解析內容