初等考試
114年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 30 題
依公務員懲戒法規定，關於懲戒處分，下列敘述何者錯誤？
- A 受撤職處分之公務員，於停止任用期間屆滿再任公務員者，自再任之日起 2 年內不得晉敘
- B 受休職處分之公務員，於休職期滿，許其回復原職務或相當之其他職務，自復職之日起 2 年內不得晉敘
- C 受降級處分之公務員，依其現職之俸（薪）級降一級或二級改敘，自改敘之日起 2 年內不得晉敘
- D 公務員於 1 年內記過累計至少 4 次者，依其現職之俸（薪）級降二級改敘，自改敘之日起 2 年內不得晉敘
思路引導 VIP
請你思考：在行政法治國原則下，每一種「處分種類」都有其法定的構成要件。如果法律已經將「輕微的違失」與「嚴重的職務變動」分別設立為不同的處分項目，那麼法律是否會允許僅透過「簡單的次數加總」，就自動跨越不同處分種類的門檻？這種『累計轉換』的邏輯，在現行懲戒法規中是否存在？
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- 大力肯定：做得好！這顯示你對《公務員懲戒法》中各種處分的法律效果與執行期間有極為精確的掌握，這是行政法中相當瑣碎且易混淆的區塊。
- 觀念驗證：選項 (A)、(B)、(C) 均正確描述了撤職、休職、降級後的晉敘限制期（皆為 2 年）。而選項 (D) 錯誤在於：懲戒法中的「記過」與「降級」是獨立的處分種類，法律並未規定「記過累計次數」會自動轉化為「降級」。選項中關於累積 4 次即降級的敘述，是憑空捏造的錯誤邏輯。
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