地特三等申論題
107年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 一 題
一、民國 107 年 3 月 1 日起，我國勞動基準法之工時規範，作了重大修正並開始施行。試論本次修正的主要內容為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到107年勞基法工時修正，應直覺想到「一例一休再修法」所賦予的「四大彈性」。答題時需條理分明地列出各項修正重點（如：加班工時帳戶制、輪班間隔例外、七休一鬆綁、特休遞延等），並務必點出配套的「把關機制」（如勞資會議同意、中央主管機關公告），以展現對法理及實務運作的全面掌握。
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【破題】 民國107年3月1日施行之勞動基準法修正案（外界俗稱「一例一休再修法」），主要考量105年底修法過於僵化，為兼顧勞工安全健康與企業經營彈性，針對工時規範給予「四大彈性」，並增設工會或勞資會議同意等把關機制。 【論述】
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