高考申論題
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 四 題
四、請根據我國勞動基準法的規定，說明勞動派遣有關規定，並請評析這些規定對於派遣勞工權益保障。（25 分）
📝 此題為申論題
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本題重點在於 2019 年（民國108年）《勞基法》的重大修正。考生必須能精確寫出新增加的法條內容，而非只談模糊的派遣概念。思路導航：1. 明確指出增訂的條文編號（17-1、22-1、63-1等）；2. 分點說明法規內容：包括禁止「先面試後掛牌」（轉介派遣）、工資連帶責任、災防連帶責任；3. 評析部分應採辯證思維：既肯定其強化了派遣勞工對要派公司的權利請求，也應指出其仍無法根本解決「長期派遣」或「派遣取代正職」的結構性問題。
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【考點分析】 本題考查民國108年《勞動基準法》針對勞動派遣入法後之具體規範及其實務效能評析。重點在於打破派遣公司與要派公司間的責任藩籬。 【理論/法規依據】
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