高考申論題
112年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法
第 四 題
四、現行勞動基準法第 17 條之 1 第 1 項規定：「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」如果要派單位違反此項規定，勞動基準法第 17 條之 1 規定那些法律效果？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到此題，應先點出本條文旨在打擊實務上惡劣的「假派遣、真僱傭（人員轉掛）」現象。答題時切忌僅默寫法條，必須展現體系思維：從「私法上關係變更（賦予勞工強制締約權與契約擬制）」、「原派遣契約的效力浮動」、「勞工權益保障（年資併計與禁止不利處分）」，一路寫到「公法上的行政處罰」，層次分明地呈現完整的法律效果。
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【破題】 勞動法作為社會法，旨在修正傳統民法「契約自由」所導致的勞資權力不對等。現行勞動基準法第17條之1第1項明文禁止要派單位面試或指定特定派遣勞工（即禁止「人員轉掛」），其立法目的在於防堵雇主「假派遣、真僱傭」，避免要派單位濫用派遣制度規避雇主法定責任。若違反此規定，該法賦予多重私法與公法上之法律效果。 【論述】
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